Claves para que las empresas cumplan con Ley Antisoborno

0

| Publicado en Administración, Correspondecia Recibida, Trámites, VISIBILIDAD

“..la Ley Antisoborno (1778 de 2016), exige a las empresas Colombianas con presencia en el exterior diseñar un plan de manejo para prevenir casos de soborno en sus filiales y establece las normas sobre la responsabilidad de las personas jurídicas por actos de corrupción transnacional y otras disposiciones en la lucha contra la corrupción. Deloitte, como compañía asesora líder en estos temas, ofrece a las empresas colombianas recomendaciones sobre los 5 pasos clave para estructurar un programa de ética y cumplimiento que les permita cumplir con esta Ley:
Marcar la pauta desde arriba
El punto de partida para cualquier programa de ética y cumplimiento es la junta directiva y la alta dirección, quienes necesitan empoderar y asignar apropiadamente recursos a los individuos que en el día a día tienen las responsabilidades para mitigar los riesgos y construir la confianza organizacional. Son la junta y la administración ejecutiva las que deben trasladar el ‘tono desde lo alto’ asegurando que se lleven a cabo buenas prácticas organizacionales en todos los niveles, por lo que es indispensable que los valores de la junta directiva se alineen a los valores de la organización.
Así mismo, es importante que cuando se tomen decisiones difíciles acerca del comportamiento no-ético que involucre a alguien que esté en un rol de administración, se asuma que tanto la violación ética, como su respuesta a ella, serán ampliamente conocidas dentro de la organización.
Se recomienda utilizar tecnologías nuevas para monitorear qué es lo que sus empleados, clientes y otras audiencias clave dicen, en los medios de comunicación y en otras plataformas digitales, acerca de la cultura de la organización. Adicionalmente, se debe incluir la ética y el cumplimiento en las metas de desempeño para los directivos, y vincular esas metas con la compensación.
Es importante también el seguimiento de la ética y el cumplimiento cuando promueva personas en roles de liderazgo principal, particularmente como parte de la planeación en la sucesión.
Definir la Cultura Corporativa
La cultura se convierte en uno de los mayores determinantes de cómo se comportan los empleados.
Una cultura de integridad generalmente está caracterizada por:
Delimitación y aprehensión de los valores organizacionales.
Liderazgo ejecutivo que fomente que los empleados y los socios se comporten legal y éticamente.
Consistencia del mensaje liderado desde los altos mandos ejecutivos hacia abajo en la estructura organizacional.
Empoderamiento de los mandos medios para que promuevan comportamientos éticos.
Disposición de un ambiente en donde los empleados se sientan cómodos al hacer preguntas y expresar preocupaciones legales, de cumplimiento, y ética, sin miedo a represalias.
Coherencia en el trato de los empleados durante su vinculación y retiro de la organización.
Incentivos, recompensas y promoción de las personas con base en los valores éticos.
Creación de puestos de escucha para saber y entender cómo los trabajadores se comportan y lo que piensan.
Evaluar los riesgos
La evaluación de los riesgos de ética y cumplimiento no es únicamente un proceso, también es comprender los riesgos a los que se enfrenta una organización. Para realizar una evaluación continua de los riesgos es necesario elaborar una metodología que permita entender el alcance de estos peligros en todos los niveles: impacto legal, financiero, para los negocios y para la reputación.
Si bien es imposible determinar toda la exposición que la organización tiene frente al riesgo, la estructura y la metodología del riesgo le ayudan a la organización a priorizar qué riesgos desea administrar de manera más activa.
La valoración del riesgo centra a la junta y a la administración principal en los riesgos que tengan mayor impacto para cumplimiento, reputación y ética, y proporciona la base para determinar las acciones necesarias para evitar, mitigar, o remediar esos riesgos.
Crear el rol del Vicepresidente de Ética y Cumplimiento
Las organizaciones necesitan contar con un líder extraordinario para mantener la integridad de una organización. El rol del alto ejecutivo de Ética y Cumplimiento tiene una responsabilidad en el día a día de supervisar los riesgos de cumplimiento y reputación, y en este sentido debe ser el agente facilitador de la junta directiva en estos asuntos de ética y cumplimiento.
Un líder capacitado puede crear una ventaja competitiva para la organización. Para esto es necesario que este líder cultive relaciones con las audiencias, construya la fuerza del de su organización y de su equipo, separe lo urgente de lo importante, comunique asertivamente la integridad y los valores de manera que esté claro lo que más importa. Se convierta en un asesor de confianza para el negocio, desarrolle una red de expertos temáticos internos y externos para apoyar su crecimiento y desarrollo y se conecte con sus pares.
Contar con programa de pruebas y monitoreo
Un programa robusto de pruebas y monitoreo debe ayudar a un ambiente de control efectivo. La prueba y el monitoreo permiten medir la efectividad del programa de cumplimiento, asegurando su salud continua dentro la organización.
Los programas robustos de monitoreo sirven como un sistema de alarma temprana que permite que los profesionales del cumplimiento identifiquen de manera proactiva los problemas potenciales de cumplimiento.”
http://www.eje21.com.co/2017/03/5-claves-para-que-las-empresas-cumplan-con-ley-antisoborno/

Fisica Cuàntica y conocimiento Oriental

0

| Publicado en Administración, Amor, Armonía, Arte y Cultura, Ciencia y Tecnología, Conocimiento, Creatividad, Ecología, Economía, Esoterismo, Geografía, Ingenierías, La Meditación, Medicina, Mujer, Observatorio, Sicología, VISIBILIDAD

https://www.youtube.com/watch?v=_ngvGgx6mf8

La industria alimentaria al desnudo: un exdirectivo destapa las prácticas más oscuras

0

| Publicado en Agricultura, Correspondecia Recibida, Salud, Sepa cómo Cocinar, VISIBILIDAD

Cristophe Brusset ha hablado. Este ingeniero francés que durante más de dos décadas ha trabajado para grandes empresas agroalimentarias acaba de publicar un libro llamado ‘¡Cómo puedes comer eso!’ en el que desvela las prácticas empleadas para maximizar el beneficio. Y lo cierto es que sus revelaciones son asquerosas.

Heces de animales en las especias, carne de caballo vendida como carne de buey, caracoles de Borgoña que realmente son de Chernóbil… La lista resulta interminable, pese a que las compañías se suelen escudar en que todos los alimentos han pasado rigurosos controles de calidad…

Consumo de Ibuprofeno aumenta el riesgo de paro cardìaco

0

| Publicado en Adicciones, Remedios Caseros, Salud, Sugerencias, VISIBILIDAD

https://www.youtube.com/watch?v=x9j1cW6MUJ8&feature=youtu.be

¿Salvavidas a Seaflower?

0

| Publicado en Correspondecia Recibida, Derechos, Ecología, Países y Regiones, Prensa hablada y escrita, VISIBILIDAD

Con este título esperanzador, sin los interrogantes que añado, se anunció un decreto que reglamenta cambios en el proceso de ordenación ambiental del Archipiélago y supuestamente reforzaría a la Reserva de Biosfera Seaflower.

Es el decreto 415 emitido por el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible el 13 de marzo de 2017 “por el cual… se establece el Plan de Ordenación y Manejo Integrado de la Unidad Ambiental Costera (POMIUAC Caribe Insular) en el Departamento Archipiélago de San Andrés, Providencia y Santa Catalina”.

La legitimidad de la oposición

0

| Publicado en Correspondecia Recibida, VISIBILIDAD

Por: Cicerón Flórez
En Colombia no está muy lejano el capítulo del exterminio de la Unión Patriótica mediante acciones de grupos criminales
En la democracia el rol de la oposición tiene importancia política fundamental. Además, cuenta con reconocimiento y protección. Lo que no ocurre en los regímenes autoritarios ni es del gusto de quienes monopolizan el poder en función de sus intereses excluyentes o lo ejercen como máquina de exterminio para liquidar a sus contrarios.

Carga y cuidado de enfermedades mentales: hechos y cifras

0

| Publicado en Administración, Correspondecia Recibida, Derechos, Economía, Observatorio, Prensa hablada y escrita, Sicología, VISIBILIDAD

Desórdenes mentales son responsables del 13 por ciento de las enfermedades globales

Estigma y recursos limitados significan menos personas atendidas en países pobres

Estudios muestran eficiencia en nuevas formas de cerrar brechas de tratamiento

“Pocas personas en el mundo en desarrollo obtienen el cuidado de salud mental que requieren, y muchos pacientes son tratados inhumanamente o les ofrecen tratamientos que hacen más daño de lo que curan.”

Tipos de depresión
Alimentación e imagen del cuerpo
Manias
Tipos de trastornos de la personalidad
Psicosis, escuchar voces y esquizofrenia
Sueño
Estrés y ansiedad
Suicidio y autolesiones
Otros

La crisis que afecta a la ciencia en América Latina se extendió por todo el continente

0

| Publicado en Informática y Computación, VISIBILIDAD

La crisis que afecta a la ciencia desde 2016 en América Latina se extendió por todo el continente. Y no estamos hablando solo de recortes presupuestarios y de falta de apoyo político, a pesar de la preocupación natural vinculada a estos hechos. Esta vez es la ciencia como institución, comprometida con la búsqueda de evidencia consistente y la producción de conocimiento confiable, la que se ve amenazada.

Frontera colombovenezolana

0

| Publicado en Correspondecia Recibida, VISIBILIDAD

NOTAS AL MARGEN Por : JOSE NEIRA REY

LA URGENCIA Y NECESIDAD DE UNA TRANSFORMACIÓN REAL Y VERDADERA

1.- Cuando se captan y evalúan las múltiples situaciones y problemas que se vienen sucediendo en la zona fronteriza, resulta fácil criticar y lanzar “ dardos y cargas de caballería “ contra funcionarios y directivos en general , pero, también muy pocos examinan y precisan el grado de atención, aporte y valoración que de manera personal y comunitaria – la propia ciudadanía – otorga, para que las responsabilidades de representación y orientación, constituyan una auténtica y transformadora delegación del poder que se otorga y las gestiones se asuman y cumplan como debe ser.

Atrévase a salir de la zona de confort

0

| Publicado en Adicciones, Administración, AutoAyuda, Hágalo usted mismo (a), La Meditación, Sicología, Sugerencias, VISIBILIDAD

Esta visto que un mediocampista o Falcao en ocasiones del partido, deben bajar a “tapar un hueco” o suplir una falencia en la defensa y lo hacen para que no tenga que hacer más después. Eso es trabajar en equipo y debe estar a hacerlo no una o dos veces o muchas sino todas las veces que le convenga porque “si no camina esa milla adicional”, TODOS PIERDEN.