Los mayores deben seguir aprendiendo

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Publicado en Adulto Mayor, Observatorio

“Según el diario The Toronto Star, algunos empleados de edad madura se ven sometidos a gran tensión al adiestrarse en el manejo de los nuevos medios, como los sistemas informáticos y de comunicaciones.

Ann Eby, especialista en el mercado laboral, señala que en muchos casos la dificultad no radica tanto en lo que aprenden como en el método que siguen. “Aunque al hacernos mayores se hace más lenta la actividad neural —explica Julia Kennedy, presidenta del centro Axiom Training and Development—, el cerebro se mantiene sano.”

Añade que, a diferencia de los niños, a quienes les resulta fácil memorizar por repetición y sin fijarse en el sentido, “los adultos tenemos que relacionar lo que ya sabemos (la experiencia vital) con los nuevos conocimientos”.

Puede que a los trabajadores de edad madura les tome más tiempo dominar procedimientos complejos, pero aún son capaces de aprender. A ellos les ofrece Julia Kennedy los siguientes consejos para asimilar técnicas difíciles:

1) en lo posible, deben recibir la capacitación por la mañana,

2) prestar más atención a las ideas principales que a los detalles y

3) no compararse con nadie”.

 

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ente: Revista ¡Despertar!

 

 

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